Compare o currículo com uma oferta.
Veja onde se encaixa.

Como funciona o matcher de currículos

Traga uma descrição do cargo que está a considerar e, em seguida, carregue ou cole o seu currículo. Reveja o texto extraído antes de o comparar com os requisitos do trabalho. Um PDF ou DOCX baseado em texto funciona melhor; as páginas digitalizadas necessitam primeiro de conversão de texto. O matcher foi concebido para o ajudar a inspecionar uma função em profundidade, enquanto a procura de emprego começa com o seu currículo e procura as vagas disponíveis.

Compare provas, não apenas palavras-chave

O relatório coloca cada requisito ao lado de palavras relevantes do seu currículo e mostra se as provas o apoiam, apoiam parcialmente, entram em conflito com ele ou não são claras. “Não apresentado” significa que o currículo fornecido não comprovou a exigência; isso não prova que não tem habilidade. Verifique você mesmo o texto citado e acrescente apenas experiências que possa verdadeiramente apoiar. Esta é uma comparação de documentos, não uma decisão do empregador, pontuação ATS ou promessa de entrevista.

O que fazer depois do relatório de correspondência?

Utilize as lacunas como uma lista de verificação de revisão e confirme se o anúncio de emprego original ainda está atualizado. A correspondência de currículo produz um relatório de provas, não um envio de candidatura. Você escolhe se pretende aplicar e rever os materiais separadamente. Para obter a explicação completa dos estados correspondentes e a cobertura da evidência, leia o guia de correspondência.

Um exemplo prático de correspondência de currículo

Suponha que um post solicita experiência em possuir um roteiro de produto. Se o seu currículo diz que contribuiu com investigação para um guião, isso é relevante, mas por si só não mostra que é o dono do guião. O relatório deverá permitir-lhe inspecionar esta distinção na redação original. Se é o proprietário do trabalho e o deixou de fora do seu currículo, descreva pelo que era responsável e o que mudou como resultado. Caso contrário, mantenha a distinção clara ao decidir se pretende candidatar-se. Uma frase que falta é um estímulo para verificar as provas, não um estímulo para inventar experiência.

Como obter uma comparação útil

Utilize a descrição completa do cargo em vez de um título ou um pequeno excerto. Inclua as responsabilidades e as qualificações exigidas para que a comparação tenha contexto suficiente. Antes de continuar, verifique se o texto do currículo foi extraído corretamente; uma secção ausente pode fazer com que a experiência genuína pareça ausente. Se um requisito for vago, abra a listagem original e interprete-a no contexto. O relatório não pode verificar as reclamações fora dos documentos que fornece, julgar as preferências de um responsável de contratação ou confirmar se uma função ainda está aberta.

Para outra função, compare a própria descrição dessa função em vez de tratar o primeiro relatório como uma pontuação universal. Os requisitos e as prioridades variam entre os empregadores, mesmo quando os cargos são semelhantes. Mantenha as publicações originais ao lado dos seus relatórios para que possa tomar uma decisão separada e informada para cada candidatura.