Comparer votre CV à une offre.
Voyez où vous vous situez.

Comment fonctionne le CV Job Matcher

Apportez une description de poste pour un poste que vous envisagez, puis téléchargez ou collez votre CV. Examinez le texte extrait avant de le comparer aux exigences du poste. Un PDF ou un DOCX sous forme de texte fonctionne mieux ; les pages numérisées nécessitent d'abord une conversion de texte. Le matcher est conçu pour vous aider à inspecter un rôle en profondeur, tandis que la recherche d'emploi commence par votre CV et recherche les ouvertures disponibles.

Comparez les preuves, pas seulement les mots-clés

Le rapport place chaque exigence à côté des mots pertinents de votre CV et montre si les preuves la soutiennent, la soutiennent en partie, sont en conflit avec elle ou ne sont pas claires. « Non affiché » signifie que le curriculum vitae fourni ne démontre pas l'exigence ; cela ne prouve pas que vous manquez de compétences. Vérifiez vous-même le texte cité, puis ajoutez uniquement l'expérience que vous pouvez sincèrement soutenir. Il s'agit d'une comparaison de documents, et non d'une décision de l'employeur, d'un score ATS ou d'une promesse d'entretien.

Que faire après un rapport de matching ?

Utilisez les lacunes comme liste de contrôle de révision et confirmez que l'offre d'emploi originale est toujours à jour. Le CV Job Matcher produit un rapport de preuves, pas une soumission de candidature. Vous choisissez d’appliquer et d’examiner les documents séparément. Pour une explication complète des états correspondants et de la couverture des preuves, lisez le guide de correspondance.

Un exemple pratique de correspondance avec un CV et un emploi

Supposons qu'une publication demande de l'expérience dans la possession d'une feuille de route de produit. Si votre CV indique que vous avez contribué à la recherche d'une feuille de route, cela est pertinent, mais cela ne montre pas en soi que vous étiez propriétaire de la feuille de route. Le rapport devrait vous permettre d’inspecter cette distinction dans le libellé original. Si vous étiez propriétaire du travail et que vous l'avez omis de votre CV, décrivez de quoi vous étiez responsable et ce qui a changé en conséquence. Si ce n’est pas le cas, faites une distinction claire lorsque vous décidez de postuler ou non. Une phrase manquante est une incitation à vérifier les preuves, pas une incitation à inventer une expérience.

Comment obtenir une comparaison utile

Utilisez la description de poste complète plutôt qu’un titre ou un court extrait. Incluez les responsabilités et les qualifications requises afin que la comparaison ait suffisamment de contexte. Avant de continuer, vérifiez que le texte du CV a été correctement extrait ; une section manquante peut faire paraître une véritable expérience absente. Si une exigence est vague, ouvrez la liste originale et interprétez-la dans son contexte. Le rapport ne peut pas vérifier les réclamations en dehors des documents que vous fournissez, juger les préférences d'un responsable du recrutement ou confirmer qu'un poste est toujours ouvert.

Pour un autre rôle, comparez la propre description de ce rôle plutôt que de traiter le premier rapport comme un score universel. Les exigences et les priorités varient selon les employeurs, même lorsque les titres de poste se ressemblent. Conservez les publications originales à côté de vos rapports afin de pouvoir prendre une décision distincte et éclairée pour chaque candidature.