简历职位匹配工具。
看看你适合哪里

简历工作匹配器如何工作

带上您正在考虑的职位的职位描述，然后上传或粘贴您的简历。在将提取的文本与工作要求进行比较之前，先对其进行审查。基于文本的 PDF 或 DOCX 效果最佳；扫描的页面首先需要进行文本转换。匹配器旨在帮助您深入检查一个职位，而求职则从您的简历开始，寻找可用的空缺职位。

比较证据，而不仅仅是关键词

报告将每项要求放在简历中的相关文字旁边，并显示证据是否支持它、部分支持它、与之冲突或不清楚。 “未显示”是指所提供的简历未体现要求；这并不能证明你缺乏技能。亲自检查引用的文本，然后仅添加您可以真实支持的经验。这是文件比较，而不是雇主的决定、ATS 分数或面试承诺。

看完匹配报告后，我该做什么？

使用差距作为修订清单并确认原始职位发布仍然是最新的。简历求职匹配器会生成一份证据报告，而不是提交的申请。您选择是否申请并单独审核材料。有关匹配状态和证据覆盖范围的完整说明，请阅读 匹配指南.

简历工作匹配的实际例子

假设职位要求负责产品路线图的经验。简历若只写您为路线图提供研究，虽然相关，却不足以证明您负责整体路线图。报告应让您从原文看出这个差别。若确实负责却漏写，请补充您的职责和带来的变化；若未负责整体工作，判断是否申请时应保留这个差别。缺少表述是核对证据的提醒，不是编造经验的理由。

如何获得有用的比较

请使用完整的职位描述，而不只是标题或简短摘录，并包含职责和必要资格，给比对提供足够背景。继续前，请核对简历文字是否正确提取；漏掉段落可能让真实经验看起来不存在。若要求含糊，请打开原始招聘页面，结合上下文理解。报告不能核实所提供文件以外的主张、判断招聘经理偏好，或确认职位是否仍开放。

对于另一个职位，比较该职位自己的描述，而不是将第一份报告视为通用分数。即使职位名称相似，雇主之间的要求和优先事项也有所不同。将原始帖子保留在报告旁边，以便您可以针对每个申请做出单独、明智的决定。