履歷職位匹配。
看清契合之處。

履歷職位匹配工具如何工作

帶上一份你正在考慮的職位描述，再上傳或粘貼履歷。與職缺要求比較前，請先檢查提取出的文字。可複製文字的 PDF 或 DOCX 效果最好；掃描件需要先轉換為文字。本工具適合深入查看一個職缺，而職位搜索會從你的履歷出發尋找在招機會。

比較證據，而不只是關鍵詞

報告會把每項職缺要求與履歷中的相關原文放在一起，並標明證據是支持、部分支持、存在衝突，還是無法判斷。“未顯示”表示所提供的履歷沒有證明該要求，不代表你沒有這項能力。請自己核對引用，只補充真實且有依據的經歷。這是文檔比較，不是雇主決定、ATS 分數或面試承諾。

拿到匹配報告後該做什麼？

把缺口作為修改履歷的清單，確認原始徵才仍然有效；如果你認為職缺合適，再通過雇主或徵才網站申請。JevJob 不會替你投遞。想完整瞭解匹配狀態和證據覆蓋率，請閱讀 匹配原理指南.

一個履歷與職位匹配的實例

假設職位要求負責產品路線圖，而履歷寫的是參與了路線圖研究。這是相關經歷，但不足以證明你負責過路線圖。報告應讓你從原文看清區別。如果你確實負責了相關工作，只是履歷漏寫，請說明職責和實際成果；如果沒有，就在決定是否申請時保留這個區別。缺少關鍵詞應促使你核對證據，而不是編造經歷。

怎樣獲得有用的比較結果

請提供完整職位描述，而不只是職位名稱或簡短摘錄；職責和任職要求能為比較提供足夠上下文。繼續前請檢查履歷文字是否提取正確，漏掉章節會讓真實經歷看起來不存在。遇到含糊要求，請打開原始徵才資訊結合上下文理解。報告無法覈實你提供的文檔之外的事實、判斷徵才經理的偏好，或確認職位仍在徵才。

比較另一個職位時，請使用該職位自己的描述，不要把第一份報告當成通用評分。即使職位名稱相似，不同雇主的要求和優先級也會不同。請把原始徵才資訊與報告放在一起，分別判斷每次申請。