履歷與職位是如何匹配的
匹配結果應該有證據。履歷與職位匹配會對照職缺要求和履歷中的經歷，讓你查看原文依據與缺口，再決定下一步。
1. 從自己的經歷開始
粘貼履歷或上傳含文字的 PDF、DOCX，繼續前核對提取文本。掃描圖片需先轉為文字。請自行確認目標職位、美國地區與工作方式。
2. 搜索職位，或提供目標職位
職位搜索使用 OpenWeb Ninja 的 JSearch，過濾不完整和重復資訊，最多比較 20 個可用職位。也可將一份職位描述粘貼至 履歷匹配工具。徵才資訊可能變化，申請前請核對原始頁面。
3. 核對履歷與職位的匹配證據
提取模型從職位描述中提出要求，並在履歷中尋找相關原文。伺服器核驗引用確實存在於原文中。Jev 再判斷要求與候選證據的關係。無原文支持的引文不能成為支持證據。
職位要求“SQL 經驗”，履歷寫著“使用 SQL 製作每周報表”，這是相關證據，但不能據此判定專業深度或保證面試。
五種狀態，各有含義
- 有證據支持
- 履歷明確體現了該要求。
- 部分支持
- 存在相關經歷，但僅覆蓋部分要求。
- 未體現
- 履歷未提供相關證據，不代表你缺少這項技能。
- 存在衝突
- 明確陳述與要求衝突，請核對原始語境。
- 不確定
- 證據或模型響應不足以作出可靠判斷。
證據覆蓋率是可評估要求中得到支持的比例，部分支持按一半計，不確定項不計入。它是文檔比較，不是 ATS 分數、雇主排名或面試概率。
匹配結果能告訴你什麼，不能告訴你什麼
職位描述可能籠統地要求“主導跨職能項目”。如果履歷只寫了“與設計師和工程師合作”，說明你有相關經歷，卻不能證明你主導了項目。報告可以指出這個區別並引用原文；實際做過什麼，只有你能確認。如果確實承擔了這項工作，請清楚寫明職責和成果。不要因為徵才要求而添加不真實的經歷。
同樣，搜索結果出現後，職位也可能發生變化或關閉。材料匹配度高，值得查看原始徵才資訊，卻不保證獲得面試。申請前請確認地點、工作方式、職級和申請要求。如果你已經有一份具體的職位描述，可以使用 履歷職位匹配工具 逐項查看要求，不必啓動更廣泛的職位搜索。
由你做決定
核對引文，補充遺漏的真實經歷，前往原始徵才網站申請。JevJob 不代投、不作徵才決策，也不根據年齡、姓名、國籍、殘障或其他個人特徵對你排名。
想瞭解模型？閱讀 Jev 與 Laya 對比。其中 報告示例 已明確標注為虛構。