Une comparaison doit s'appuyer sur des preuves.
Un rapport utile vous aide à décider quoi approfondir. Voici comment JevJob transforme CV et description en une comparaison vérifiable.
1. Partez de votre expérience
Collez le CV ou importez un PDF/DOCX contenant du texte. Vérifiez le texte extrait. Les scans doivent d'abord être convertis en texte. Confirmez vous-même le poste, le lieu aux États-Unis et le mode de travail.
2. Trouvez des offres ou apportez un poste précis
Nous utilisons JSearch d'OpenWeb Ninja, filtrons les annonces incomplètes et les doublons et comparons jusqu'à 20 offres disponibles. Vous pouvez aussi coller une description dans le comparateur de CV. Les annonces peuvent changer : vérifiez l'original avant de postuler.
3. Comparez des affirmations vérifiables
Le modèle extrait les exigences de l'offre et les passages pertinents du CV. Le serveur vérifie les citations dans les originaux. Jev classe ensuite la relation entre exigence et preuve. Une citation non vérifiée ne devient pas une preuve à l'appui.
L'offre demande une « expérience SQL » et le CV indique « Création de rapports hebdomadaires avec SQL ». C'est pertinent, mais cela ne démontre pas le niveau d'expertise et ne garantit pas d'entretien.
Cinq états, des significations distinctes
- Étayé
- Le CV répond explicitement à l'exigence.
- Partiellement étayé
- Une expérience pertinente est présente, mais ne couvre qu'une partie de l'exigence.
- Non mentionné
- Le CV ne fournit pas de preuve pertinente. Cela ne signifie pas que vous n'avez pas la compétence.
- Contradiction
- Une affirmation explicite contredit l'exigence. Vérifiez le contexte.
- Incertain
- Les preuves ou la réponse sont trop incertaines pour juger.
La couverture est la part des exigences évaluables étayées ; un appui partiel compte pour moitié et les éléments incertains sont exclus. C'est une comparaison de documents, pas un score ATS, un classement ni une probabilité d'entretien.
La décision vous appartient
Vérifiez les citations, ajoutez les expériences réelles manquantes et postulez sur le site d'origine. JevJob n'envoie pas de candidatures et ne décide pas d'embauches. Il ne vous classe pas selon l'âge, le nom, la nationalité, le handicap ou d'autres traits personnels.
Vous vous intéressez aux modèles ? Lisez notre comparaison Jev et Laya. Le rapport d'exemple est clairement indiqué comme fictif.