匹配应当有据可查。
实用报告帮助你决定下一步核查什么。下面介绍 JevJob 如何将简历与职位描述转换为可核对的比较。
1. 从自己的经历开始
粘贴简历或上传含文字的 PDF、DOCX，继续前核对提取文本。扫描图片需先转为文字。请自行确认目标职位、美国地区与工作方式。
2. 搜索职位，或提供目标职位
职位搜索使用 OpenWeb Ninja 的 JSearch，过滤不完整和重复信息，最多比较 20 个可用职位。也可将一份职位描述粘贴至 简历匹配工具。招聘信息可能变化，申请前请核对原始页面。
3. 比较可核对的陈述
提取模型从职位描述中提出要求，并在简历中寻找相关原文。服务器核验引用确实存在于原文中。Jev 再判断要求与候选证据的关系。无原文支持的引文不能成为支持证据。
演示示例
职位要求“SQL 经验”，简历写着“使用 SQL 制作每周报表”，这是相关证据，但不能据此判定专业深度或保证面试。
五种状态，各有含义
- 有证据支持
- 简历明确体现了该要求。
- 部分支持
- 存在相关经历，但仅覆盖部分要求。
- 未体现
- 简历未提供相关证据，不代表你缺少这项技能。
- 存在冲突
- 明确陈述与要求冲突，请核对原始语境。
- 不确定
- 证据或模型响应不足以作出可靠判断。
证据覆盖率是可评估要求中得到支持的比例，部分支持按一半计，不确定项不计入。它是文档比较，不是 ATS 分数、雇主排名或面试概率。
由你做决定
核对引文，补充遗漏的真实经历，前往原始招聘网站申请。JevJob 不代投、不作招聘决策，也不根据年龄、姓名、国籍、残障或其他个人特征对你排名。
想了解模型？阅读 Jev 与 Laya 对比。其中 报告示例 已明确标注为虚构。